职工继续教育管理办法

　　为了促进我所在职职工的学习和继续教育，提高我所创新队伍整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应知识创新工程试点工作对人才的需要，结合我所具体情况，特制定本办法。

　　一、继续教育的任务

　　采取积极措施，利用各种途径，使受教育者的知识及技能不断得到更新、补充和扩展，完善知识结构，使各类人员学习和掌握相关的新理论、新技术、新方法、新信息，提高业务、管理水平和创新能力。

　　二、继续教育的目的

　　使科技干部围绕研究课题，提高创新能力，多出高水平论文，不断开创新的研究领域，并将科技成果尽快转化为生产力；使管理干部补充、拓宽知识，更新观念，提高管理水平。

　　三、继续教育的内容

　　根据我所学科发展和人才队伍建设的需要，学习内容应强调专业性、实用性和超前性。以在职学习为主，同时保证必要的脱产进修时间。

　　1、专业技术人员：根据我所科研工作的实际需求，采取出国留学、国内外短期培训、国际合作、学术交流、进修研讨、科技讲座、学术研讨会、专业技术岗位培训等多种方式灵活进行。

　　2、管理人员：每年根据各部门的实际工作需要制定计划，包括综合素质培训、岗位和专项业务、技能培训及研讨等。与管理岗位无关的专业不列入计划。

　　四、继续教育的管理

　　1、确因工作需要，报考国家承认学历的脱产、半脱产及利用业余时间学习的职工，由本人提出书面申请，经所在部门领导同意，人教财务处审核后报主管所领导批准。未经领导批准，本人占用工作时间参加学历教育的职工，按照聘用合同的有关条款处理。

　　2、经组织批准参加各类学历教育的职工，学费及教材费用先行由本人自理，待学业完成后，获取毕业学历证书者，可根据不同学历、学位一次性给予补助。

　　3、工人参加青海省人事厅组织的考工定级培训，经考试合格并晋升到上一技术等级者，报销培训及考试费用（不含教材等费用）的70%，其余部分自理。

　　4、在职职工学习期间的工资及有关待遇按我所有关规定执行。

　　5、在职职工学习毕业后，应及时将毕业证书及成绩单等有关材料交所人事部门备案。

　　五、其他

　　1、本办法如与国家和上级有关部门的政策规定相悖时，以国家和上级有关部门的政策规定为准。

　　2、本办法由组织人事处负责解释。